一、崗位薪資待遇 1、工資項： ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：3000元/月； ③績效工資：5000元/月； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：100元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（1000元/月）； ②季度超額業績激勵：約1W元（達到激勵目標）—2W元/年（達到挑戰目標）； ③年度超額業績激勵：約1.8W元（達到激勵目標）—4W元/年（達到挑戰目標）； 5、額外項： 法定節假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位職責 1.根據客戶需求，負責新產品的開發、老產品的升級； 2.通過不斷研發創新、優化工藝，提高產品質量； 3.通過不斷研發創新、優化工藝，降低生產制造成本； 4.不斷優化各生產工序的工藝標準； 5.負責工藝標準的培訓、檢查，確保按工藝標準作業； 6.隨著工藝的變化、設備的更新，負責及時修訂完善相應的工藝定額，并負責跟蹤校正工藝定額的準確度。 7.在新設備、新工藝實施時，負責工藝評定，根據工藝評定的結果下發工藝文件（工藝卡）。 8.負責公司年度新產品的研發目標、專利技術申辦的達成。 9.負責公司年度技改項目目標的達成。 10.負責本部門制度、標準、流程的優化完善； 11.負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成； 12.負責本部門團隊成員的學習成長。 三、任職資格 1、年齡：30—45周歲； 2、學歷：本科及以上； 3、工作經驗：從事加工制造業工藝技術部部長（主要為二保焊焊接工藝、氬弧焊焊接工藝、高分子材料工藝）3年以上經驗的優先考慮； 4、職業潛能：至少具備創新能力、邏輯推理能力、堅韌性、結果導向、團隊領導能力中的四項能力； 四、崗位要求 1、本公司原則上實行大、小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統中填寫工作計劃和工作結果，并對本部門員工的工作計劃和工作結果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關聯，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 五、補充說明 1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務補償； 2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評，連續兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發放； 3、試用期工資8折；