崗位職責： 1、根據公司對招聘的相關要求，制定人才尋訪方案，確定目標人才群體和尋訪渠道； 2、利用線上招聘平臺、社交媒體、人才數據庫等多種渠道，廣泛搜索潛在候選人； 3、對候選人進行初步篩選，通過電話溝通、簡歷分析等方式，評估候選人的基本條件、工作經驗、技能水平、職業素養等是否與公司崗位需求相匹配； 4、協調安排候選人與公司用人部門負責人的面試，包括確定面試時間、地點、方式等； 5、在面試前，向候選人提供公司相關的資料，幫助候選人提前了解公司現狀、崗位情況等； 6、參與面試過程，對候選人進行深入評估，包括專業能力、溝通能力、團隊協作能力、領導能力等方面并參與面試結果評估； 7、對候選人進行背景調查，核實候選人的學歷、工作經歷、業績表現等信息的真實性，確保候選人符合公司的要求； 8、跟進招聘流程的各個環節，及時解決出現的問題和障礙，確保招聘順利進行； 9、候選人成功入職后，進行后續跟進，了解候選人對公司的適應情況和用人部門的對候選人的滿意度； 10、持續關注行業動態和人才市場變化，了解行業發展趨勢、人才需求特點，為公司提供相應的人才市場分析和招聘建議。 任職條件： 1、具備扎實的人力資源知識，擁有出色的溝通能力； 2、熟練掌握各種尋訪渠道和工具，如招聘網站、社交媒體平臺、人才數據庫等； 3、具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態； 4、本科及以上學歷，3年及以上獵頭或管理崗招聘經驗，具備酒水、快銷品行業經驗優先。