崗位職責 1、人員招聘：全面負責完善內部人才梯隊建設，選育留用，根據預算編制 ，對接需求約團隊進行需求收集，明確招聘崗位和人才畫像，完成全流程招聘工作(簡歷篩選]、面試把控、談薪背調、入職辦理),快速響應業務需求，完善人才畫像，優化招聘效率,有從0到1的團隊搭建經驗; 2、招聘渠道：負責開拓、維護各類招聘渠道，以線上招聘軟件為主（獵聘、 boss 等），打造完善招聘渠道體系; 3、員工關系：人才發展全流程跟蹤,對新員工進行入職培訓、試用期期定期面談，提高新人留存率，為部門人員考核提供支持。負責員工入職、離職和調動流程辦理，及時了解員工狀態和動向，并參與積極激勵調動員工工作熱情與投入度等； 3、企業文化：組織并策劃公司舉辦文化活動和節日福利的發放，如團建、年會等活動，把控預算情況下達成員工的高滿意度 ，推動公司企業文化建設，提高團隊之間的融合度和凝聚力； 4、培訓管理 ：負責新員工入職培訓，內容包含：公司介紹、企業文化介紹和考勤制度講解等內容，以及協助公司團隊開展相關培訓事宜，對過程和結果進行跟進和反饋； 5、薪酬績效：負責協同團隊績效考核與績效評估,及時做好績效面談與改進措施,以及工資考勤核算并及時發放,以及社保公積金的按時繳納; 6、其他：與集團、大區以及其他分公司往來業務對接及結算,以及其他靈活性工作安排。 任職資格: 1、本科統招及以上學歷(優秀可放寬至統招大專),人力資源或相關專業優先; 2、同崗位3年及以上相關經驗,有主管、經理等中高端崗位招聘經驗加分; 3、擅長人力資源招聘、績效管理、培訓等體系的搭建，熟悉國家各項勞動法律法規,較好的辦公軟件以及ppt功底； 4、熟悉各種招聘渠道和方式并善于應用，有較強的文字表達能力、溝通協調能力、組織能力、抗壓能力,以及較強的親和力、責任感與敬業精神。 【職業發展】：人力專員-人力主管-人力經理-人力總監-職能合伙人（股份分紅）