一、工作職責:
(一)人力資源規劃:協助制訂、調整、實施集團人力資源規劃方案,起草各專業模塊管理制度。
(二)業務支持:充分發揮業務合作伙伴角色,根據業務現狀診斷業務痛點,并及時匹配人力資源解決方案跟蹤落地,解決實際問題。
(三)薪酬績效工作:
1、集團及其權屬公司薪酬績效體系搭建、制度的制定及優化。
2、集團年度、月度個人績效考核工作的實施,包括組織編制及核定個人績效計劃、績效跟蹤、考核資料核算、分數核算、協助績效面談、考核申訴等工作,提升人均效率。
3、開展薪酬調研工作,提供有競爭力的薪酬方案;員工薪資數據管理,確保合理規范;人工成本的預算控制工作;集團員工福利方案制定。
(四)培訓工作:不斷完善公司培訓體系、管理制度、工作流程;組織公司培訓需求調研,制訂公司培訓計劃及預算,負責培訓實施后的滿意度評價、培訓效果跟蹤,并依據培訓滿意度及培訓效果優化培訓動作;企業文化宣貫工作。
(五)學習與人才發展工作:
1、建立職級體系,制定、優化調整職級管理辦法。
2、開展干部管理,干部考察相關流程的推進,制定干部任用管理規范。
3、定期開展人才盤點工作,結合人才盤點及績效考核完成人員薪酬、職級調整及人員優化。
4、制定員工發展規劃方案,實施員工發展項目。
(六)員工關系管理工作:收集和研究現行國家人事政策法規,制定和規范勞動用工管理制度,推進企業勞動用工規范管理。勞動爭議處理,處理員工申訴、勞資糾紛及意外事件;建議員工溝通渠道,組織員工心態、滿意度調查,解決員工關心的問題。
(七) 完成領導交辦的臨時性工作,并協助開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作。
二、任職要求:
1、學歷要求:統招本科及以上,人力資源管理相關專業;
2、具備8年以上人力從業經驗,5年以上管理工作經驗,有制造業大企業工作背景(化工、材料行業優先考慮);
3、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規,知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識/;
4、有良好的個人形象及較高的親和力,對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。熟悉Office辦公軟件,精通EXCEL表格操作;具備較高的文字材料撰寫能力;
5、工作認真,嚴謹細致,責任心強,有較好的敬業度和執行力,抗壓能力。