崗位職責： 1、定期梳理企業用工流程，識別潛在風險點，制定預防性措施，完善員工手冊、規章制度，勞動合同確保內容合法合規且有效執行。 2、處理員工投訴、糾紛調解，參與勞動仲裁案件應對，降低企業法律風險。 3、熟悉國家及地方人才政策、社保福利政策，處理工傷認定、生育津貼、員工退休手續辦理； 4、搭建員工溝通渠道，組織勞動關系協調會議，及時化解矛盾；協助開展員工關懷活動，推動和諧企業文化落地。 5、對接鄉政府勞動保障部門、法律顧問及外部機構，協調勞動關系相關事務。 任職要求： 1、人力資源管理、法學、勞動關系等相關專業本科及以上學歷； 2、3年以上員工關系管理經驗，獨立處理過勞動仲裁案件或群體性糾紛； 熟悉鄉鎮企業用工特點、有集體企業或基層單位工作經驗者優先。 3、精通《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，熟悉仲裁及訴訟流程； 4、具備優秀的溝通談判能力，能妥善處理復雜員工關系問題；邏輯清晰，責任心強，適應鄉鎮工作環境。