崗位職責： 1、根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源各項政策及計劃，并根據業務發展需求，進行組織架構的調整和優化； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強公司人力資源的預測和統籌工作，負責編制企業年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算，主導并協調各部門進行薪酬、激勵政策、體系的分析、完善和制定，不斷提升企業的競爭力，同時進行總額管控； 5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設，以滿足公司業務發展的需求； 6、管理和指導公司人力資源部日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 7、負責塑造、維護和發展企業文化，提高組織戰斗力和團隊凝結力； 8、上級領導交代的其他工作事宜。 崗位要求： 1 、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商業管理等相關專業； 2 、具有10年以上工作經驗，且有五年以上大型或制造類企業的人力資源總監或者總監助理經驗者優先； 3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對企業人才招聘、職位評估、崗位素質模型建立、薪酬福利設計、績效激勵考核、人才評價與開發、梯隊建設等項目具有較為豐富的實踐經驗； 4、優秀的溝通、組織協調能力和領導力，具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力; 6 、熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理系統。