1. 負責公司人力資源規劃及部門用人需求編制年度人員招聘計劃并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.利用各種招聘渠道、招聘網站發布、維護招聘廣告，尋求招聘機構滿足公司的人才需求； 4.執行公司經理級以下人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前背景調查測試和簡歷甄別工作； 5.辦理公司員工勞動合同、競業限制協議、保密協議以及勞務協議、實習協 議的簽訂和續簽工作，確保符合國家相關法律法規，規避企業潛在風險，讓員工 滿意。 6.公司人事檔案的收集、整理、保管工作，保證存檔資料安全、完整和保密。 7.按公司相關規定辦理員工入職、轉正、離職等人事異動執行手續，確保公司各崗位人員人事信息準確無誤。 8．各類通知、任命文件、考核通報等起草，審批，下發； 9.各類制度下發執行情況檢查工作。 要求： 1、學歷：大專以上學歷，專業不限（人力資源、行政管理等相關專業優先）。 2、工作經驗：具有3年以上人事行政管理經驗。 3、熟悉Word、excel等辦公軟件，有一定的文書處理能力。 4、性格開朗，責任心強，工作主動、行事認真、細心。 5、有較強的溝通、協調及執行能力。 6、抗壓能力強，有優秀服務意識和良好的團隊精神。