一、戰略規劃與執行 1. 制定人力資源戰略 包括人才需求預測、組織架構優化、成本預算等，確保與業務目標協同。 2. 人資戰略落地與調整 二、人才管理與發展 1. 招聘與選拔 2. 培訓與職業發展 分析技能缺口，制定混合式培訓方案（如在線課程、自建商學院培訓），推動員工技能更新。 設計員工職業發展通道，實施繼任計劃和人才梯隊建設。 3. 績效管理 三、組織效能與企業文化 1. 組織設計與優化 2. 企業文化建設 四、勞動關系與合規管理 1. 勞動關系協調 處理勞動糾紛，維護員工權益，尤其在靈活用工模式下平衡合規性與靈活性。 2. 法規遵循與風控 跟蹤最新勞動法規，確保企業合規運營；制定應急預案，防范用工風險。 五、薪酬福利體系設計 1. 薪酬管理 2. 福利創新 分析員工數據，預測離職風險、優化招聘策略，并實時監控績效進展。 六、數字化與工具應用 1.利用人力資源管理系統分析員工數據，預測離職風險、優化招聘策略，并實時監控績效進展。 2. 流程自動化 通過AI工具簡化重復性工作（如簡歷篩選、薪酬核算），提升部門效率。 七、其他核心職責 跨部門協作：協調各部門人力資源需求，推動內部溝通與資源整合。 高層決策支持：向管理層提供人力資源分析報告，參與重大經營決策。 團隊管理：指導人力資源團隊工作，優化部門分工與考核機制。