1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理等相關專業優先； 2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源部門全面管理經驗； 3、具備跨行業、多模塊（招聘、薪酬、績效、培訓等）實戰經驗，熟悉企業不同發展階段的人力資源策略。 4、能夠將企業戰略轉化為人力資源戰略，推動組織變革與效能提升； 精通組織診斷、崗位體系設計、人才梯隊建設及企業文化搭建。 5、熟悉勞動法、社保政策、勞動關系處理等法律法規，確保企業用工合規：具備處理復雜勞動爭議和員工糾紛的能力。 6、擅長高端人才招聘、核心人才保留及領導力發展計劃；能設計并優化薪酬福利體系、績效管理體系及員工職業發展路徑。 7、熟練運用HR數據分析工具，通過人力成本分析、人效評估等支持決策；熟悉HR信息化系統（如SAP、Workday、釘釘等）的搭建與優化。