（一）哈爾濱公司副總經理（負責智慧個人業務） 1.貫徹落實分銷事業部要求，協助擬定公司整體經營規劃，保證智慧個人業務年度任務目標的落地完成。 2.制定銷售策略、做強渠道建設，鞏固并逐步提高華為產品市場份額。 3.對接黑龍江華為智慧個人團隊，建立良好的溝通合作關系，爭取當地華為代表處的支持和資源利用。 4.負責智慧個人業務整體的運營管理，不斷提高經營質量，同時維護好市場秩序。 5.負責經營團隊的管理和人才培養，打造敬業負責、敢闖敢拼的營銷隊伍和廉潔務實高效的工作作風。 （二）基本條件 1.具有較高的政治素質，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 2.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業創新，不斷提高企業核心競爭力。 3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調。 4.具有正確的業績觀，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，工作業績突出。 5.具有良好的職業操守和個人品行，認真貫徹中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。 6.黨組織領導班子成員應當具有較強的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業改革發展的中心任務抓好黨建工作。黨組織主要負責人還應當善于總攬全局、協調各方，善于抓班子帶隊伍、聚人才強黨建。 （三）任職資格 1.具有累計五年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷。 2.提任中層副職干部的，一般應當具有下一層級正職（含總部高級崗）兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具有下一層級正職（含總部高級崗）至少滿一年且和下一層級副職（含總部經理崗）累計三年以上的工作經歷。其中，系統外工作經歷無法對應職級的，應具有累計五年以上相關崗位團隊管理工作經歷。 3.具有正常履行職責的身體條件。首次提任中層副職的，年齡一般不應超過40周歲。特別優秀的，年齡可適當放寬。 4.首次提任到中層干部序列的，應當具有大學本科以上文化程度。 5. 特別優秀者，可以適當放寬。