崗位內容:
1. 行政事務管理
- 負責建立和完善公司行政管理方面的各項規章制度,對制度的執行情況進行監督、檢查。
- 管理并協調公司行政事務,包括文件管理、會議安排、業務接待、商務出行等。
- 組織開展各種活動和培訓,促進員工成長和團隊建設。
- 維護、拓展與政府對口部門及有關社會團隊、機構聯絡工作。
- 行政后勤相關工作的協調溝通。
2.人力資源管理
- 負責公司人力資源工作的規劃,包括招聘、培訓、轉正、考勤、福利、績效考核等規章制度。
- 負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂。
- 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理。
- 負責員工考勤統計、社保申報、人事檔案管理。
- 負責公司績效考核制度的建立、修訂及執行,完善考核流程。組織績效考核實施,處理績效申訴及爭議。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先(優秀者可放寬至大專)。
2. 精通人力資源相關模塊,精通績效考核模塊,有完整考核體系搭建經驗。
2. 具備較強的組織協調及溝通能力,有良好的團隊管理經驗。
2. 熟悉辦公自動化軟件及OA系統,并具備一定的數據處理能力。
3. 優秀的書面表達和口頭表達能力,學習能力強,熟練掌握相關法律法規和企業管理知識。
4. 至少5年以上綜合管理經驗或相關行業經驗優先考慮。