崗位職責： 1、根據公司業務發展需求，獨立負責相關崗位的招聘全流程工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判等； 2、深入業務部門，了解業務戰略及人才需求，提供針對性的人力資源解決方案，做好HRBP角色； 3、優化招聘渠道，拓展人才庫，提升招聘效率與候選人體驗； 4、協助完善招聘體系，包括人才畫像、面試評估工具、招聘流程標準化等； 5、參與員工入職、培訓、績效管理等HRBP相關工作，支持業務團隊人才發展。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、3年以上招聘相關工作經驗，有藥企招聘經驗者優先； 3、具備HRBP實操經驗，熟悉業務部門人力資源全流程管理； 4、熟悉各類招聘渠道（獵頭、內推、社交招聘等），有中高端崗位招聘經驗者加分； 5、較強的業務理解能力，能快速融入業務團隊并提供人力資源支持； 6、優秀的溝通協調能力及面試技巧，具備人才甄別和評估能力； 7、數據敏感度高，能通過招聘數據分析優化招聘策略； 8、責任心強，結果導向，能適應快節奏工作環境。