1、招聘網站的維護更新、應聘簡歷的篩選、人員招聘，并安排各部門主管面試； 2、人員績效的跟進及執行， 進行績效考核指導，提出改進意見，對其結果進行分析及應用建議。 3、對勞動法的政策較了解，做好人事監管，做好員工勞動合同管理，規避勞動風險及糾紛。 4、負責相關管理工作，開發培訓課題，組織員工培訓，做好培訓后的跟進及評估。 5、員工入離轉調職手續的辦理，跟進，協調等。 6、對員工關系有自己一定的管理思路，能協調好基本的一些矛盾關系。 7、熟練運用辦公操作軟件，辦公日常公文寫作下發、辦公設備的監管等； 8、有系統學習過人力資源的課程并取得相關等級，有想法，有思路者優先，能對公司的發展提出良好的建議和意見，能主動做事，有駕照者加分！