崗位職責： 1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。 2、人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。 3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘 4、負責公司員工合同管理。（簽訂勞動合同、交納勞動保險、加強與勞動保障部門的聯系、勞動合同存檔管理） 5、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。 6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業畢業者優先考慮 2、三年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先考慮 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的工作經驗； 4、有很強的責任心、事業心； 職位福利：交通補助、房補、帶薪年假、全勤獎、每年多次調薪、五險一金、節日福利、年終分紅