人事行政的崗位職責包括**負責招聘與培訓、處理員工關系、執行公司規章制度等**方面。其崗位要求為**專業知識技能、溝通能力、組織協調能力等**。 ### 崗位職責： 1. **負責招聘與培訓**： - 制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷，安排面試及錄用合適的候選人。 - 根據公司發展需要，規劃并實施員工培訓方案，提升團隊技能水平。 2. **處理員工關系**： - 解決員工在工作中遇到的問題，處理員工間的矛盾和糾紛，建立良好的工作氛圍。 - 組織員工活動，增強團隊凝聚力。 3. **執行公司規章制度**： - 監督員工遵守公司規章制度，對違規行為進行糾正或報告。 - 參與公司制度政策的更新與修訂過程，提出合理化建議。 4. **管理薪酬福利**： - 負責員工薪資核算、發放及社保繳納等事務，確保準確無誤。 - 定期評估薪酬結構，提出調整建議以適應市場變化。 5. **協助部門管理**： - 支持其他部門的日常運作，包括但不限于會議組織、文件管理、數據整理等工作。 6. **績效管理**： - 設計并實施績效考核方案，合理評估員工的工作表現。 - 基于考核結果，為員工的晉升、調薪等提供依據。 ### 崗位要求： 1. **專業知識技能**： - 熟悉人力資源管理的各項實務操作，掌握相關法律法規。 - 具備優秀的公文寫作能力，能夠起草、整理各類人事文件和報告。 2. **溝通能力**： - 良好的語言表達和傾聽能力，能夠有效與人交流溝通。 - 懂得如何處理人際關系，能夠在不同層級之間搭建溝通橋梁。 3. **組織協調能力**： - 強大的組織能力，能夠合理安排時間，高效完成多項任務。 - 協調各方資源，確保人事行政工作順利進行。 4. **學習能力**： - 不斷學習新的知識和技能，跟上人力資源領域的最新動態。 - 對外部變化做出快速反應，并及時調整內部管理策略。 5. **職業道德**： - 強烈的職業責任心和保密意識，對待員工信息嚴格保密。 - 處事公正無私，為人誠信可靠。 總之，人事行政專員在組織中扮演著極其重要的角色，不僅要處理日常的人事事務，還要作為組織與員工之間的橋梁，傳遞公司文化，激勵員工成長和提升組織效能。因此，專業的人事行政人員需要具備豐富的人力資源管理知識、卓越的人際溝通技巧、高效的組織協調能力，以及不斷自我提升的意愿和能力。