崗位職責
1. 招聘管理:
- 負責制定招聘計劃,統籌各部門人才需求,優化招聘渠道及流程;
- 負責面試、背調、錄用談判及入職安排,確保關鍵崗位高效到崗;
- 建立人才儲備庫,維護行業人才資源。
2. 培訓與發展:
- 搭建員工培訓體系,制定新員工入職培訓、管理層能力提升等計劃;
- 組織內外部培訓資源,評估培訓效果并持續優化;
- 協助設計員工職業發展路徑,推動人才梯隊建設。
3. 人事檔案及相關管理:
- 規范員工檔案的建立、更新及保管流程,確保信息完整合規;
- 定期審核檔案資料,配合勞動監察及審計工作;
- 管理勞動合同簽訂、續簽及終止流程,規避用工風險;
- 負責辦理員工入職、離職的相關手續;
任職要求
1. 學歷與專業:統招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;
2. 經驗:有社招及校招資源的優先;熟悉招聘、培訓、人事檔案相關模塊;
3. 技能:
- 熟練使用office等辦公軟件;
- 具備數據分析能力,能通過數據驅動管理優化;
4. 能力:
- 優秀的溝通協調能力及抗壓能力;
- 邏輯清晰,具備體系化思維及創新意識;
- 職業素養高,保密意識強。
5.加分項:
- 持有中級人力資源管理師或相關證書;
- 有跨行業HR體系搭建經驗。