此崗位現階段團隊組建+一線架構搭建占工作的50%，需有一定的行動力與抗壓能力，一線BP經驗優先！ 工作職責： 1、了解門店業務現狀和發現問題，通過人力資源的方式推動業務問題解決： （1）通過定期巡店，了解門店環境并評估在崗人員與招聘畫像的吻合度，反饋問題并跟進解決 （2）通過參與經營業務會議，深入了解業務目前進展情況，明確HRBP階段性重點事項 （3）通過與團隊密集溝通、人員訪談、調研、盤點等方式，發現人力板塊的問題及短板，并提供解決建議 2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰 （1）中層團隊組建+一線銷售架構搭建 （2）通過招聘持續優化人員結構 （3）通過高潛培養機制推動梯隊建設 3、推動文化建設，提升門店文化氛圍和團隊留存： （1）門店環境5S管理 （2）區域文化活動的組織和實施 （3）區域群氛圍打造 （4）員工關懷 4、階段性人力數據復盤分析并調整策略跟進解決進度 5、完成門店人事基礎工作（入離職、檔案、考勤、社保等） 1）負責不斷完善適合經營特點的勞動用工制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，履行流程手續; 2）負責員工入職、晉升、異動、離職管理，做好面談記錄和相關數據; 3）負責員工考勒、調休、請假、加班管理與統計、制作工資表，每月5日前提報總監審核; 6、負責協調勞資關系，處理勞資糾紛，幫助各門店建立積極地員工關系; 7、月報及人力數據匯總、費用數據呈報總監; 工作要求： 1、年齡30-35歲之間，專科以上學歷，人力資源管理學、企業管理等相關專業畢業； 2、本崗位三年以上同崗位經驗，熟悉人力資源各模塊操作流程； 3、熟悉國家相關勞動法律、法規，有良好的團隊合作意識； 4、良好協調溝通能力，組織能力、協調能力及抗壓能力+； 5、具有良好的邏輯思能力，領導力與決策力心； 6、目標感強，有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 7、有連鎖零售行人資管理經驗者優先。 福利待遇： 1、薪資范圍6k-12k 具體面議； 2、單休+法定假+五險 +免費午餐+年節福利+年假。 上班時間 ：上午：8:30--17:30 。 工作地點：天庭大廈。 公司全體員工，期待優秀的你！