崗位職責 （1）薪酬體系設計與優化 制定并完善公司薪酬策略、等級結構及調整機制，確保與公司戰略一致。 設計長期激勵計劃（如股權、期權）和短期激勵方案（如獎金、提成）。 進行職位評估，確定內部公平性，使用科學方法劃分職級與薪酬范圍。 （2）薪酬數據管理與分析 維護薪酬數據庫，定期分析內外部薪酬數據，識別差距并提出調整建議。 生成薪酬報告，支持管理層決策，預測薪酬成本對財務的影響。 （3）薪酬核算與發放 監督工資、獎金、福利的準確核算與及時發放，處理異常情況。 審核薪酬相關報表（如個稅、社保），確保數據準確性。 （4）合規與風險管理 確保薪酬制度符合法律法規及數據隱私要求。 應對薪酬審計，防范舞弊，處理跨境薪酬稅務問題。 （5）員工溝通與咨詢 解答員工薪酬疑問，處理投訴與糾紛，提升員工滿意度。 開展薪酬培訓，幫助員工理解薪酬結構及績效關聯。 （6）預算與成本控制 制定薪酬預算，監控執行情況，分析成本并提出優化建議。 評估不同薪酬調整方案的財務可行性，支持財務規劃。 （7）績效薪酬聯動 對接績效管理體系，設計績效獎金、銷售提成等方案，確保激勵有效性。 定期評估激勵效果，優化績效與薪酬的掛鉤機制。 （8）市場調研與競爭力分析 通過行業報告、薪酬調研及內部員工調研，掌握市場趨勢。 對標競爭對手，調整薪酬策略以保持吸引力。 （9）團隊管理與協作 領導薪酬團隊，參與招聘、培訓及績效考核，提升團隊專業能力。 跨部門協作，參與并購中的薪酬整合項目。 （10）福利管理 統籌福利計劃（如健康保險、退休金），確保與薪酬體系互補。 二、任職需求： （1）統招本科及以上學歷，專業需為人力資源等相關領域，扎實的專業知識是勝任崗位的基礎； （2）具備5年及以上相關工作經驗。較好的英語溝通能力優先考慮； （3）具備互聯網、汽車、生產制造等行業背景以及集團化管理經驗，有海外管理工作經驗優先； （4）擁有出色的數據分析能力，豐富的人力薪酬經驗，能夠運用框架性思維精準剖析問題，提出切實可行的解決方案。具備強大的自我驅動力，勇于迎接挑戰，不斷精進； （5）團隊協作與溝通：具備優秀的團隊合作精神，溝通能力出色，能夠與不同部門高效協作。工作責任心強，條理清晰，注重細節，能夠承受高強度的工作壓力，在快節奏的環境中保持高效產出； （6）熟練掌握國家政策法規，能夠靈活運用政策法規為公司創造價值。