1. 協助制定并實施公司的人事管理制度，員工手冊，培訓計劃，并不斷完善相關政策及流程； 2. 負責員工招聘工作，組織實施面試，進行背景調查，發放錄用通知等工作； 3. 負責員工入職、轉正、離職等人事異動手續的辦理，員工人事檔案的建立、維護和管理； 4. 協助部門處理員工績效評估，晉升，調崗等工作，負責人事報表的編制和上報； 5. 負責員工社保、公積金等福利的辦理和繳納，處理員工工傷、生育等勞動事務； 6. 制定并完善公司的培訓體系，組織實施新員工入職培訓和各類在職培訓； 7. 協調處理員工關系，解決勞動糾紛和投訴。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、心理學相關專業，3年以上相關模塊工作經驗。 2. 熟悉勞動法及各地用工政策； 3. 可以具備崗位職責中一項或幾項擅長工作； 4. 有啤酒行業人脈資源，持有HRBP或SHRM認證優先。