崗位職責: 1. 負責組織和實施公司的人才招聘流程，包括篩選、面試及評估候選人； 2. 管理員工入職、培訓及考核流程，確保員工能夠在試用期內達到預期表現； 3. 維護和更新公司人事檔案，確保信息的準確性和及時性； 4.與員工溝通，了解員工需求，提供適當的工作指導和反饋。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效解決員工關系問題； 2. 對人力資源管理有深入理解，能夠靈活應對人力資源相關挑戰； 3. 能夠獨立處理和解決問題，具備良好的組織能力和責任心； 4. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規； 5. 具備良好的自我驅動和職業發展意識，能夠在快速變化的工作環境中不斷學習和成長。