在人力資源管理方面： 1、招聘與配置：根據公司戰略和部門需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷并組織面試，為企業找到合適的人才，并合理安排崗位。 2、培訓與開發：了解員工培訓需求，制定并執行員工培訓計劃，提升員工工作技能和知識，促進員工的職業發展。 3、績效管理：設計和實施績效考核制度，定期評估員工績效，提供反饋和改進建議，激勵員工達成工作目標。 4、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，核算員工薪資、獎金和福利，確保公司的薪酬福利具有競爭力。 在行政管理方面： 1、制度建設與執行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、辦公用品管理等，并監督執行，確保公司運營秩序。 2、 會議與活動組織：安排公司會議、活動等，包括會議籌備、活動策劃等，提升公司內部溝通和凝聚力。 3、倉庫及固定資產管理：負責公司固定資產的管理，出入庫相關管理工作。 4、辦公環境管理：管理和維護辦公環境，包括辦公設施采購和維護等，為員工提供良好的工作條件。