崗位職責:
1、根據公司戰略及人力資源規劃,負責公司人力資源規劃工作,協助各部門做好人才招聘工作;
2、深入了解公司業務模式和產品知識,為招聘合適的人才提供支持;
3、負責公司核心團隊及業務團隊的組建,完善公司人才梯隊建設;
4、建立和維護人力資源服務支持體系,撰寫人力資源分析報告,為公司決策提供依據;
5、負責公司組織結構設計、人員薪酬調整、績效考核體系、培訓教育體系等。
任職要求:
1、5年以上大型制造業hrbp經驗,2個以上人力資源模塊經驗;
2、本科及以上學歷;
3、具備一定的業務思維及良好的溝通能力,能夠跨部門簡歷良好的信任,進而推動工作開展落地。