主要職責：戰略支撐、人才培養、企業文化傳承、知識管理與共享、組織變革推動、績效提升、內部講師培養、學習資源整合 任職要求： 35周歲以下，具有集團化企業文化工作背景； 精通企業文化領域和策劃宣傳知識，熟悉現代企業管理和人力資源管理的基本知識，具備深厚的文字功底和較強的組織策劃能力?。