單休企業,介意勿擾!??!
崗位職責:
1、根據公司戰略發展規劃,統籌公司人力招募、調配、儲備的戰略規劃;
2、負責公司及各分公司所有人事行政管理,指導分公司人事行政工作開展;
3、公司各類管理制度流程規范的制訂、修訂及監督執行;
4、優化和完善公司的招聘體系和流程,及人才甄選評估機制,提升人才甄選的準確度及招聘效率;
5、負責公司中高端人才挖獵,為公司發展補充核心關鍵人才;
6、指導和支持公司以及各分公司的招聘工作,滿足各分公司的人才需求;
7、維護和完善培訓體系,組織制定并監督實施培訓計劃,實現公司人力資源培訓目標;
8、 開發培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各分公司和各部門的落實;
9、主導公司企業文化的宣貫,各類企業文化活動的策劃及組織實施。
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業,本科以上學歷;
2、中型以上企業人力資源和行政管理經驗5-10年以上,有同行業經驗者優先;
3、精通人力資源管理相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規。
4、掌握現代培訓理論和技巧;接受過勞動法規、人力資源管理、心理學、培訓管理等方面的培訓;
5、豐富的組織活動的經驗,較強的現場控場能力;
6、綜合素養高,知識面廣,知識結構豐富;
7、高度的敬業精神及高漲的工作激情,工作態度積極樂觀。出色的說服力、親和力和溝通能力,善于與人交往。