崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
6.其他人事相關工作,包括不限薪酬制定,招聘與勞動糾紛問題解決。
7.公司項目證書的每年更新申報管理,包括高企、雙軟等
8.保持與當地政府機構聯系,積極申報相關項目。
9.其他
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
工作時間:雙休,早上八點半,下午五點半