崗位職責： 1、配合人事總監進行人力資源戰略規劃的落地； 2、配合人事總監完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作； 3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化； 5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據，做好員工關系管理； 6、負責公司日常行政類的相關事務，配合上級做好行政相關工作，確保后勤保障到位，創造舒適、優美、整潔的工作環境; 7、負責公司衛生管理、水電安全檢查、確保人員、財產的安全; 8、負責企業內部的辦公設備、辦公用品的管理工作，包括采買、登記、發放、清點、維護等; 9、日常檢查門窗、關閉電源電腦等工作； 10、其他行政類工作。 任職要求： 1、 具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規；人力資源管理、心理學、行政管理等專業； 2、3年以上人事行政管理工作經驗，大專及以上學歷； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。