崗位職責:
1.人力資源管理:戰略規劃、組織發展、人才管理、員工關系、合規管理。
2.行政管理:行政體系搭建、后勤保障、成本控制、重大活動支持。
3.跨部門協作,確保相關政策落地。
4.推動企業文化建設,提升員工歸屬感;管理雇主品牌,優化企業對外形象。
5.政府項目申報。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.學歷:人力資源管理、工商管理、法律本科及以上。
2.技能:
- 戰略思維:能將HR策略與業務目標結合,推動組織變革;
- 熟練使用相關工具進行人效分析;
- 能搭建高效團隊,培養HRBP及行政人才;
- 有科技型企業HRBP經驗者優先。
3.素質:
- 高情商,能妥善處理復雜員工關系;
- 具備高管溝通技巧,能平衡業務需求與合規性。