一、商品運營規劃與策略制定 1、結合品牌定位、公司發展戰略及年度銷售目標，制定商品全生命周期運營規劃，包括： 訂貨策略（波段、深度、寬度） 定價策略（新品定價、折扣梯度） 上貨標準（門店分級配貨、陳列周期） 流轉標準（調撥、庫存周轉目標） 2、監控直營、加盟門店商品動銷數據，制定差異化售罄目標，并實時調整商品策略（如調撥、促銷、陳列優化等），確保達成各渠道銷售指標。 3、優化庫存結構，對商品售罄率、庫存周轉率等核心指標負責。 二、老貨促銷與庫存消化 1、制定老貨商品促銷策略（折扣方案、渠道清貨、活動綁定等），確保完成公司年度老貨消化目標。 2、聯動市場部、直營部策劃促銷活動，并跟蹤執行效果，及時調整策略。 三、團隊管理與培訓 1、負責商品運營團隊分工及日常管理，制定并監督執行各崗位KPI（如訂貨準確率、調撥時效等）。 2、搭建部門培訓體系，包括： 內部員工技能提升（商品數據分析、ERP系統操作） 門店員工商品知識培訓（賣點提煉、庫存管理） 任職要求 1、5年以上服裝/鞋靴行業商品運營經驗，熟悉訂貨制模式，有品牌代理公司或零售管理背景優先。 2、精通商品數據分析（售罄率、周轉率、毛利率等），熟練使用ERP及Excel。 3、具備市場敏感度，能根據直營、加盟渠道銷售差異實時調整商品策略。 4、較強的跨部門協調能力。 5、認可公司文化與品牌理念，能適應階段性出差（省內門店巡查）。