職位描述 一、任職要求： 1、年齡28-38周歲，形象氣質佳 3、了解公司運營流程 二、崗位職責： 1、負責推動公司0-1的建設 2、優化公司流程管理、人員結構、培訓體系和績效考核 3、負責團隊建設、文化宣導、人員融合的過程中發現和診斷存在的問題并協助解決 4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍; 5、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力; 6、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，打造一支有戰斗力的團隊。 7、參與董事長日常工作行程安排計劃擬定和協調內部和外部的工作事宜; 8、協助董事長理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況; 9、配合董事長參加商務談判或相關商務活動，并進行重要事項記錄、跟蹤及關系維護; 10、負責銜接董事長內外工作接待、出差事務、做好企業公關.