人事主管 崗位職責 1.優化人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 2.負責組織和實施員工的招聘、選拔、面試和錄用工作，確保公司各部門的人員配置合理，滿足公司業務發展的需求； 3.負責員工入職、轉正、離職等手續的辦理，協調員工關系，處理員工投訴和糾紛，維護公司內部和諧穩定的勞動關系。 4.建立完善績效考核體系，定期組織績效評估，確保員工的工作表現與公司目標相一致，并據此進行晉升、獎勵; 5.處理員工關系問題，包括勞動糾紛、員工投訴、團隊溝通、員工關懷等，維護良好的工作環境和企業文化氛圍; 6.配合總經理做好各崗位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作，完成總經理交辦的其他工作; 任職要求 1. 年齡35歲以下，?？埔陨蠈W歷，3年以上人力資源相關經驗； 2. 人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 3. 有上進心，具備全面統籌能力，溝通協調能力，文字表達能力。 以上優秀者薪資可談