首要且必要條件:必須要有門店招聘及員工關系工作經驗。
不符合勿投,謝謝配合!
【崗位職責】
1、根據公司業務發展需求,及時制定或調整人員招聘計劃,完成招聘指標,為公司招聘合適人才,滿足各部門的用人需求。
2、績效制度優化與落地,協調組織完成公司各項績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作。
3、擅長員工關系,建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工和管理層的溝通,協調員工內部的關系;負責員工入轉調離相關手續的管理,花名冊的歸檔和整理,勞動糾紛預警與處理等,需定期安排到各項目部巡視和了解員工的工作情況。
4、有門店培訓實操經驗,能夠接受經常跟門店管理人員外出。
【任職資格】
1、大專或以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
2、具有5年或以上連鎖門店人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、勞動關系、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、能夠獨立完成每項領導交給的工作,主動性較強;
6、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
大小周,上班時間9-18,上班7.5小時/天,午休1.5小時。
職位福利:住房補貼、彈性工作、交通補助、餐補、加班補助、全勤獎、創業公司