崗位職責： 1. 戰略規劃與資源管理 ? 制定年度運營戰略與資源規劃，確保與公司全球化戰略對齊。 ? 動態預測各工作中心的資源需求（人力、設備、物料等），建立彈性資源分配模型。 ? 運用 PMP 原則統籌跨部門項目，協調資源優先級，確保項目按時交付。 2. 跨職能協作與流程優化 ? 牽頭建立跨部門協作機制，定期組織運營協調會議，解決跨職能沖突。 ? 主導端到端流程優化，通過價值流分析（VSM）、6S 等精益工具消除浪費。 ? 監督 SOP 執行與更新，建立流程合規性審計體系，確保符合行業標準。 3. 數據驅動運營與風險管理 ? 搭建數據化運營分析平臺，監控 、庫存周轉率、資源利用率等核心指標。 ? 建立運營風險預警機制，制定應急預案，降低供應鏈中斷、質量事故等風險。 ? 推動成本控制策略，優化庫存持有成本與呆滯物料處理方案。 4. 團隊管理與人才發展 ? 培養中層管理梯隊，實施導師制與輪崗計劃，提升團隊領導力。 ? 制定團隊能力提升計劃，聯合人力資源部門開展技能培訓與認證。 ? 推動高績效文化，建立透明化的績效評估與激勵機制。 5. 國際業務協調 ? 負責荷蘭售后業務的計劃對接與資源調配，確?？鐕\營順暢。 ? 建立跨國溝通機制，協調解決跨境供應鏈、時區差異等問題。 ? 參與全球資源布局規劃，優化國際業務的資源配置效率。 6. 工具與技術應用 ? 熟練使用 Microsoft Project、Infor 系統等工具進行項目管理與資源調度。 ? 推動數字化工具在資源規劃、流程優化中的應用（如 AI 預測模型）。 三、關鍵能力 1. 戰略思維與規劃能力：具備全局視角，能將運營策略與公司戰略深度融合。 2. PMP 項目管理能力：持有 PMP 認證，熟練運用項目管理方法論協調復雜資源。 3. 數據分析與決策能力：精通數據建模與分析工具，基于數據優化資源配置。 4. 跨職能協作與溝通能力：擅長協調多方利益，推動跨部門高效協作。 四、薪酬情況 月工資11000-15000元，繳納五險一金，公司各項節假日福利，出國機會，定期培訓技能，根據個人表現及貢獻，分配年終獎金