更新于 5月20日

人事專員(薪酬績效方向)

5000-7000元
  • 鄭州金水區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪資核算社保公積金
崗位職責: 1.制定和優化公司的薪酬體系和績效考核制度,確保公平、公正、合理; 2. 定期進行市場薪酬調研,為公司提供薪酬調整建議,確保公司薪酬水平具有競爭力; 3. 負責員工的薪酬核算和發放,確保薪酬準確、及時發放; 4. 負責績效考核的實施和管理,包括考核指標的設定、考核過程的監督、考核結果的分析和應用等; 5.負責公司考勤及社保的新增、轉移、停保等相關業務; 6. 協助上級領導完成其他相關工作。 崗位要求: 1.年齡24-28優先,本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先。 2. 了解薪酬模型與薪酬體系設計程序、方法及績效管理相關理論及各種績效管理工具和方法。 3. 具備較強的數據分析能力和溝通協調能力,能夠獨立解決問題。 4. 工作認真負責,有原則,具備較強的責任心和執行力。 5. 熟練使用辦公軟件。

工作地點

鄭州金水區綠地中心千璽廣場-主樓8樓808

職位發布者

鄧廣琴/集團招聘主管

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公司Logo河南省海之森能源科技有限公司
海之森能源,專注于電力運營優化管理服務及光伏發電、鈉離子電池、谷電峰用技術、小型家庭儲能技術的研發推廣和應用,在全國開設了十多家子公司,其中河南和山東公司分別獲得“高新技術企業”稱號,集團現已取得軟件著作權60余項且被評為“專精特新”企業。公司憑借專業的研發團隊、先進的監測儀器、一流的硬件設備和完善的售后服務,海之森贏得百事飲料、萬達重工、華蘭生物、鄭飛特種設備、鄭州新希望六和鴻源飼料有限公司在內的眾多集團客戶的信賴,與新鄉航空工業集團、正大有限公司、元創實業有限公司等企業建立了長期友好的戰略合作伙伴關系。作為新時代的能源科技有限公司,海之森能源積極響應國家能源發展號召,促進電力資源優化配置,助力”雙碳“目標實現,為國家能源綠色發展盡獻綿薄之力。截至目前,公司已累計服務客戶5118家、覆蓋全國132個城市,累計優化電費16.84億元,賬單管理金額195.21億,累計減少碳排放量299.31萬噸。作為新時代的能源科技公司,海之森能源積極響應國家能源發展號召,時刻謹記“讓每一度電都有價值,讓每一個人都有成長”的公司使命,朝著“創建百年企業,成為全球更專業的電力服務商”的企業愿景穩步前行,促進電力資源優化配置,助力“雙碳”目標實現,為國家能源綠色發展盡獻綿薄之力。企業使命:讓每一度電都有價值,讓每一個人都有成長。企業愿景:創建百年企業;成為全球更專業的電力服務商。企業價值觀:客戶第一,員工第二,股東第三;成長是過程,幸福是目的;簡單、親切、可信、認真、極致。
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