【崗位職責】 1.體系建設：協助搭建、優化薪酬福利與績效考核體系，適配公司發展需求。 2.薪酬核算：精準核算薪資，按時發放，做好保密。 3.考核實施：組織考核全流程，分析結果支撐人事決策。 4.數據處理：整理分析薪酬績效數據，輸出報表輔助決策。 5.員工服務：解答薪酬績效疑問，收集反饋并解決問題。 6.合規管理：跟進政策法規，確保體系合法合規。 7.檔案維護：管理員工薪酬績效檔案，定期更新。 【任職要求】 1.學歷：相關專業本科及以上（有多年經驗者可放寬）。 2.經驗：2 年以上薪酬績效工作經驗，有大企業或同行業經驗優先。 3.技能：熟練操作 Excel 等工具，熟悉法規政策，有證書優先。 4.素質：溝通、協調能力強，工作細致，保密與學習能力佳。 【我們提供】 √ 完善福利：五險+餐補+帶薪假+節日福利+年度旅游 √ 發展體系：透明晉升通道+內部競聘+年底分紅 √ 成熟平臺：10年正規企業，年輕化團隊，開放辦公環境 薪資面議（根據能力評估職級）