根據公司經營策略的要求,開展人才的選、育、用、留、激工作,對需要匹配的組織能力進行合理的配置和開發,以促進公司和員工的共同健康發展。規范公司的日常人力資源管理以及行政后勤辦公室管理等,完成招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化、人力資源戰略規劃等工作,提高人效,
要求:熟悉人力資源管理六大模塊、組織發展、國家勞動法規知識等專業知識;熟悉國家、地區常用的人事政策、法規。能夠撰寫人力資源方面的規章制度、流程、體系,有一定的法律知識和較強的管理能力至少 10 年行政及人力資源管理工作經驗,其中 5 年同行業工作經驗, 5 年同等職位工作經驗。識人能力;統籌能力;協調能力;溝通能力;學習能力;抗壓能力。原則性;團隊合作;誠信正直
職位福利:五險、帶團隊、員工食堂、鼓勵內部創新