職位描述:
1、協助各部門制定部門規章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、管理員工考勤數據,確保準確無誤,編制月度工資表;
3、組織開展員工月度考核,匯總分析考核結果;
4、五險一金的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作;
5、組織相關培訓,主導培訓開展實施,落實培訓結果檢驗。
任職要求:
1、大專以上學歷,40歲以內,具有3年以上人事崗工作經驗,至少熟悉人力資源2大模塊,擅長薪酬、培訓,有制造業工作經驗者優先考慮;
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力,推動部門發展、獨立思考的能力;?
4、具有較強的責任意識、溝通協調能力、良好的文案;
5、性格外向、有活力、并有較強的親和力。