崗位職責： 一、人事工作 1) 根據公司發展階段，主導搭建分公司組織架構并適時調整； 2) 主導人才招聘，利用各種線上線下招聘渠道滿足企業的人員發展需求，保障企業運營正常；主導公司籌備團隊成員招聘及隊伍建設； 3) 制定和落實公司的年度全員培訓計劃，并對最終培訓結果進行監督反饋改善，助力團隊的技能提升； 4) 根據公司不同序列崗位的特點，建立寬帶薪酬制度，制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度、晉升制度； 5) 推動人力資源數字化變革，應用互聯網實現薪酬、考勤、績效、培訓等日常工作線上化，提升HR系統的工作效 6) 不定時舉行員工溝通會，及時了解員工思想動向和合理訴求，維護好員工關系，提升團隊凝聚力和員工滿意度； 二、行政工作 1) 制定各項行政制度，流程，標準的落地，保證工廠的行政體系運作順暢； 2) 員工的衣食住行，宿舍管理，固定資產，車輛等等后勤服務管理，形成制度執行落實; 3) 各項活動和關懷福利的策劃和實施，如生日會，中秋活動、節假日關懷、尾牙宴、周年慶等，不斷提高員工的歸屬感及滿意度 4) 負責公司內部文化宣傳工作;負責辦公環境升級，布局規劃；提升公司整體形象; 5) 主導公司安保巡查工作，協助公司安全管理、環保管理的制定、監督與落實；協助政府等相關檢查工作； 6) 負責工廠基礎設施維修、宿舍維修、食堂維修、環保改建施工跟進； 7) 主導政府政策申請、項目申報（年度各項政府補貼、高新項目、技改項目、專精特新項目等）； 任職資格： 1、擔任人事行政主管崗位3年以上經驗； 2、領導力：能準確制定部門目標，知人善用，合理分工，培育并激勵下屬，并促成部屬個人價值與部門目標共同實現； 3、寫作能力：具有較強的文字表達能力，能夠獨立起草各類規章制度、流程等制度文件，能做各類總結報告，并對他人進行指導； 4、溝通能力：能夠很好的處理公司跨部門及部門內部關系，促成相互理解，獲得支持與配合的能力；分析與解決問題的能力；