崗位職責： 1、統計招聘需求，制定招聘計劃，拓展、維護招聘渠道，組織面試進行人才篩選； 2、更新員工檔案，辦理員工入、離、調、轉、變更、續簽、終止、解除等手續，收集員工意見及需求調查； 3、負責績效考核相關制度的編制、體系維護及考核的實施、管理； 4、熟悉國家政策并辦理五險、薪酬、勞動用工備案等工作； 6、負責員工的培訓組織、實施及考評； 7、負責培訓后的調査、分析、評估等工作，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業專科以上學歷優先考慮； 2、2年工作以上相關工作經驗； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識； 4、有良好的工作責任心、勤奮、積極。