一、職位概述： 本職位主要協助中心主任開展機構人事工作，含年度人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理、員工關系等，配合業務部門開展人才梯隊建設。 二、崗位職責； 1、根據中心年度人才戰略規劃，實施招聘計劃，吸引選拔合適的人才； 2、維護良好的員工關系、處理員工投訴和糾紛； 3、制定和實施員工培訓發展計劃； 4、設計和實施績效評估體系，監控績效管理的有效性，并進行必要的調整； 5、中心日常管理合規性監控，含日常員工管理； 6、制定實施團隊建設方案，提高團隊合作和員工士氣； 7、維護中心外部基金會及業務主管單位關系。 三、職位要求： 1、認同中心的愿景、使命及工作方式，對罕見病群體及其需求有足夠的尊重和理解； 2、優秀的內外協作、資源協調能力、團隊建設能力； 3、優秀的團隊管理能力，較強的團隊合作精神； 4、具有較強的時間管理、人際溝通能力； 5、五年以上人力資源管理經驗； 6、熟練使用Office、社交媒體等辦公軟件； 8、本科以上學歷，人力資源管理專業或從事人力資源管理工作經驗者。 工作地點：北京市豐臺區 待遇：面談，按照國家規定繳納社會保險，另有商業意外傷害保險，國家規定的雙休及節假日，人性化的工作和休假時間安排，員工自我發展培訓支持。