崗位職責:
1、參與公司人力資源招聘體系、培訓體系設計和落地;
2、參與編制公司組織架構、部門職能;
3、深入業務了解人才需求,編制崗位編制、職責和人才畫像;
4、帶領招聘團隊進行人才篩選、面試、錄用、入職等工作;
5、拓展招聘渠道,如:校招、網招、社招等,維護招聘資源;
6、深入業務,從企業、用人部門、員工等多維度了解培訓需求,制定培訓計劃;
7、建立企業內部培訓機制、內訓師的選拔和激勵、培訓課件的開發等工作;
8、負責新員工入職培訓,組織開展企業文化、企業核心價值觀的宣導和落地;
9、上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職條件:
1、年齡40歲以內,大專及以上學歷,3年以上中大型生產企業人力資源管理經驗,擅長招聘及培訓;
2、熟悉《勞動法》及《勞動合同法》和企業用工風險管控;
3、具備高效的執行力和優秀的工作協調能力,有較強的自驅力和上進心。
職位福利:節日福利、五險、績效獎金、加班補助、帶薪年假、彈性工作