任職要求： 1）985本科或211碩士及以上學歷，有PMP經驗優先； 2）10年以上相關工作經驗，5年以上管理經驗； 3）熟悉當地有關政策法令及行業動態，有集團化管理工作經驗者優先； 4）深入了解公司業務進展及人力現狀，熟悉人力資源流程體系，能夠指導和實施各個職能模塊的工作； 5）具備工資總額調整控制、績效管理、組織發展等方面等實施經驗，熟練掌握薪酬與績效考核工具，可獨立完成薪酬方案等制定、實施落地，反饋并提出合理化建議者優先； 6）熟悉大中型企業發展期、加速期信息化轉型，具備企業中長期發展規劃分析、職業發展策略理論與工具，了解外部人力資源前沿信息，可獨立進行應用型分析與推廣； 7）具有戰略性思維，計劃性強，精于合作、善于溝通。