崗位職責:
1、按編制計劃招聘及滿足各部門人員需求;
2、根據編制和用人需求編輯崗位說明書,并確定該職位績效考核關鍵指標。明確規定勝任工作應具備的品質和技能進行招聘;
3、定期進行培訓需求分析、計劃制定、組織與實施景區內員工的培訓;
4、根據崗位價值、人力資源價值、工作業績價值,制定合理的薪酬結構,每月對工資進行定期核算;
5、及時辦理社保和員工其他類保險,根據公司實際情況分析勞動關系風險,處理和解決勞動糾紛;
6、負責公司福利、考勤、獎懲、入職、離職、調任、升職、ERP信息維護等各項日?;A工作;
7、負責員工各項規章制度的執行情況監督、指導,及時提報違規處罰建議;
8、負責集團及各類公文、文件的傳達、培訓;
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理類專業畢業
2、3年以上人力資源專業工作經驗;2年以上同崗位工作經驗;大中型企業優先考慮
3、熟悉人力資源各大模塊,尤其善長招聘、績效考核;了解心理學及勞動法
4、持有人力資源職格證書者優先考慮
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、員工旅游、節日福利、績效獎金