崗位職責:
1.深入了解組織及業務現狀,實施組織診斷,發現問題并積極解決,助力業務達成組織目標;
2.宣導并落地人力資源政策,組織開展企業文化活動,激發組織活力,提升組織內部氛圍;
3.結合業務需求,完善人才發展戰略,實施人才發展與培養體系,搭建人才梯隊,實施人才選拔、培養、評價及任用等工作;
4.賦能業務部門績效管理工作,提供績效激勵培訓與指導,合理發揮績效管理手段;
5.協助業務部門做好核心人才引進及留存工作,滿足業務用人需求;
6.完善并維護員工溝通渠道體系,保證信息迅速傳達和反饋,解決員工問題及糾紛,合規降低用工風險。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗;
2、有3C/鋰電/汽車等非標自動化行業經驗或者新興領域快速成長型制造業經驗優先;
3、 在招聘、人才發展、績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業功底;
4、人際理解力、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成;
5、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;
6、 具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。