1、基于公司業務戰略,制定人力資源規劃、組織變革、人才管理相關解決方案并推進落地,提升企業組織能力與效率;
2、負責公司編制梳理、調整及合理分配,保障各部門人員數量及結構合理分配,有力支撐公司業績達成;
3、負責對組織和人才進行定期盤點和評估,制定公司組織和人才發展戰略規劃及實施計劃;
4、根據企業戰略及業務發展需求,進行組織診斷,提出組織能力的優化方案,確保組織效能不斷提升;
5、制定梯隊人才選拔標準,輸出關鍵崗位及關鍵人才,提升組織靈活性,識別并重點發展核心人才。
職位要求:
1.本科及以上學歷,5年以上大中型企業OD經驗或者有咨詢背景優先;
2.具備豐富的組織架構梳理、組織效能提升等項目落地經驗;
3.熟悉使用組織診斷和人才評價、培養發展的工具方法、系統的方法論以及熟悉企業組織發展的管理流程和要求。
4.具備出色的跨部門溝通協調能力、分析問題及解決問題的能力;
5.積極向上,有強烈的自驅力和上進心。