崗位職責:
1、結合門店業務需求和員工發展狀況,設計并完善門店培訓體系;
2、根據不同崗位的工作要求和技能標準,自主開發或優化培訓課程;
3、負責門店各類培訓課程的現場教學,運用多種教學方法和手段;
4、建立科學合理的培訓效果評估機制;
5、協助門店管理層制定員工個人職業發展規劃,根據員工的崗位表現和培訓需求,提供個性化的培訓建議和發展指導;
6、負責培訓資源的整合與管理,包括與外部培訓機構、講師的合作洽談與溝通協調。
任職要求:
- 教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學、市場營銷等相關專業優先。
- 工作經驗:具有1-3 年以上培訓工作經驗,有零售門店、連鎖企業培訓工作經驗者優先考慮;熟悉培訓體系搭建、課程開發、培訓實施及效果評估等工作流程。