工作職責： 1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。 2.建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。 3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。 4.收集相關人事政策及法律法規。 5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。 6.協同開展新員工入職培訓、技能培訓，并進行培訓效果的跟蹤、反饋。 7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。 8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1.基本要求：具備學習能力、抗壓能力、團隊合作能力。 2.學歷要求：本科以上學歷。 3.專業要求：人力資源管理、心理學等相關專業。 4.經驗要求：接受應屆生（兩年及以上工作經驗者優先）。