崗位職責
1. 負責醫學行業(醫院、藥企、生物科技等方向)人才招聘,制定并執行招聘計劃,開拓醫療領域人才渠道;
2. 搭建并優化人力資源體系,完善崗位職責、績效考核、員工關系管理等模塊;
3. 深入業務部門,了解醫療行業特點,針對性制定人才發展及培訓方案;
4. 處理員工勞動關系,熟悉醫療行業相關勞動法規,規避用工風險;
5. 參與企業文化建設,提升員工歸屬感與團隊凝聚力;
6. 定期分析人力資源數據,為管理層提供用人策略建議。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、臨床醫學、公共衛生、管理學等相關專業優先;
2. 5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年醫療行業人事管理經驗,熟悉醫療行業招聘特點及人才分布;
3. 精通勞動法、社會保險政策及醫療行業相關人事法規;
4. 具備優秀的溝通協調能力和跨部門合作經驗,能快速融入業務場景;
5. 有團隊管理經驗者優先,具備醫療行業資源(如高校、醫院、行業協會合作)者優先;
6. 熟練使用辦公軟件及HR系統,數據敏感度高,邏輯分析能力強。
福利待遇:
五險一金,帶薪年假、節日福利、定期體檢;
行業競爭力薪資與績效獎金,開放包容的團隊氛圍。