一、崗位職責： 1、戰略規劃與實施： 根據集團總體發展戰略，制定并落實集團人力資源發展戰略規劃，確保人力資源工作與公司整體目標保持一致。 2、人力資源規劃： 結合集團發展戰略，制定并組織實施中、長期人力資源發展計劃，包括人才招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發展等各方面的規劃。 3、管理體系建設： 建立并完善人力資源管理體系，設計并實施高效的人力資源管理模式，確保各模塊工作的順利開展和持續優化。 4、決策支持： 定期向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供有力的人力資源信息支持。 5、全面管理： 全面負責集團的人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓、員工關系、績效薪酬管理等多個方面，確保人力資源管理的全面性和高效性。 6、團隊建設與人才選拔： 負責部門團隊管理，甄別和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的持續發展提供堅實的人才保障。 7、激勵機制建設： 建立有效的激勵機制，激發員工的積極性和創造性，提升公司整體績效。 8、問題解決與文化建設： 及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司企業文化的建設和推廣，營造積極向上的工作氛圍。 二、任職要求： 1、教育背景： 人力資源管理、企業管理、心理學、工商管理等相關專業大學本科（211及以上學校優先）及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。 2、工作經驗： 擁有5年以上大中型企業人力資源從業經歷，其中至少2年以上同等崗位管理經驗。有能源類公司及上市公司工作經歷者優先考慮。 3、專業技能： 精通人力資源管理各模塊，熟悉現代企業人力資源管理模式，能夠靈活運用各種管理工具和方法。 4、政策法規： 熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策，確保公司人力資源管理的合規性。 5、能力素質： 具有很強的溝通、協調和團隊領導能力，服務意識強。工作敬業、積極樂觀，能夠接受高強度、快節奏的工作氛圍。 6、外聯公關： 具備優秀的外聯和公關能力，能夠妥善處理各種突發事件，維護公司形象和利益。 7、職業操守： 具有良好的敬業精神和職業道德操守，具有很強的感召力和凝聚力，能夠帶領團隊共同實現公司目標。 三、福利待遇： 入職即繳納五險一金、晉升機會、帶薪年假、績效獎金，年終獎、團隊團建，法定節假日等等 特別說明：該崗位前期需出差福建漳州2-3個月，以便熟悉集團業務，實現人力資源管理順利對接。