崗位職責： 1、根據公司戰略和業務發展需求，制定事業部年度人才招聘計劃并組織實施，具體負責事業部所需招聘崗位的招聘工作，確保完成招聘目標； 2、制定事業部人才培養計劃，建立事業部崗位的人才畫像和人才儲備要求,對業務部門進行人才盤點，幫助業務部門搭建人才梯隊，關注關鍵人才的培養、發展和提升； 3、推動績效管理體系落地，協助業務領導完成目標設定、評估與反饋； 4、 制定事業部年度培訓計劃并組織實施，統計培訓相關數據； 5、制定和組織年度人才綜合評估體系； 6、支持事業部組織文化建設，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業度。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，2年及以上HRBP相關崗位經驗； 2、精通招聘模塊，具備解決復雜問題的思路和能力； 3、具有業務思維，能夠理解業務流程；具有較強的組織協調能力。 3、熟練掌握人力資源管理流程，熟悉人力資源專業知識及勞動法，