崗位職責:
1、企業文化建設:監督企業文化建設執行情況,通過營造良好的企業文化氛圍,激發員工的責任感和使命感,提高員工的凝聚力和執行力;
2、人員招聘:監督人員招聘完成情況,根據實際情況及時調整招聘策略、用人溝通;
3、會議策劃:負責會議的整體策劃、主持工作,保證每次開會達到會議的目的;
4、團建活動:負責團建活動的執行監督完成情況,保證公司整體團隊凝聚力有提升;
5、績效考核:監督績效考核執行情況,及時和被考核人員進行考核結果溝通,和上級領導進行執行情況反饋,通過績效考核達到提高員工工作效率的目的;
6、管理制度:監督執行公司各項管理規章制度,保證公司各項工作規范化進行,并提出可行性管理意見;
7、內外溝通:清晰傳達上級命令,做好部門內部及各部門間溝通、協調工作。
8、擅長于人才梯隊建設,人才培養
9、溝通協調辦理公司安排的對外各項事宜。負責公司商務活動和重要客戶的接待參觀。
任職要求:
1、大專以上學歷,具有行政管理、后勤管理、人力資源管理、企業宣傳管理等相關專業知識;
2、五年以上相關工作經驗,三年以上管理經驗;
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理流程;
4、具備績效考核管理的專業知識,精通績效考核管理的流程以及管理方法;
5、在管理上能給公司提出可行性管理方案;
6、溝通能力、應變能力、團隊領導能力較強;
7、可獨立完成工作任務。